Umowa o praktykę absolwencką może być zawarta z osobą, która ukończyła co najmniej gimnazjum, ale nie ma jeszcze 30 lat. Umowa i jej rozwiązanie muszą być zawarte na piśmie. Praktyka może być odpłatna (choć najczęściej praktykowane są niepłatne).
Umowa ma charakter cywilno-prawny (nie jest umową o pracę), ale trzeba do niej stosować wiele obostrzeń wynikających z kodeksu pracy, np.:
-8 godzinny system pracy,
-przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy,
- przeciętnie 40 godzin w tygodniu,
-11-godzinny odpoczynek dobowy,
-35-godzinny odpoczynek tygodniowy,
-przerwa w pracy,
-dodatek za pracę nadliczbową i pracę nocną.
Umowa może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące i ma 7-dniowy okres wypowiedzenia. Nie ma określonej minimalnej stawki, natomiast maksymalna wynosi 4.000,00 zł brutto. Nie stosujemy tutaj składek zus (nie zgłaszamy do ZUS-u), pobieramy jedynie podatek dochodowy (tylko 18%), ale nie stosujemy ani kosztów uzyskania przychodu, ani ulgi podatkowej. Na koniec roku wystawiamy również PIT-11.
Po zakończeniu tej umowy, na wniosek „pracownika”, wystawia się pisemne zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i nabytych umiejętnościach.
Autor: EmSt