Coraz częściej firmy nabywają karty Multisport w ramach systemu motywacyjnego. Sposób sfinansowania zakupu tych kart powoduje różne skutki podatkowe.
Karty „Multisport” umożliwiają jej posiadaczom korzystanie z wybranych obiektów sportowych. Pracodawca pokrywa koszt zakupu takiej karty w całości lub w części ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub z środków firmy. Art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowy od osób prawnych mówi, iż wartość otrzymanych przez pracownika rzeczowych świadczeń sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł jest kwotą wolną od podatku. Do rzeczowych świadczeń nie zaliczają się bony, talony i inne znaki uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi. Według Izby Skarbowej w Warszawie, w interpretacjach z 30 kwietnia 2012 r. (IPPB4/415-124/12-2/JK3) i z 25 lipca 2011 r. (IPPB2/415-576/11-2/AS karta do klubów sportowych takim talonem jednak nie jest ponieważ nie uprawnia posiadacza do wymiany na usługę lub towar, lecz umożliwia mu skorzystanie z oznaczonego świadczenia.
Część kwoty pokryta przez pracodawcę ze środków firmowych będzie więc świadczeniem rzeczowym, od którego pracodawca obliczy i pobierze zaliczkę na podatek dochodowy. Kwota dofinansowana przez pracodawcę jest bowiem dodatkowym przychodem dla pracownika z tytułu nieodpłatnych świadczeń. Natomiast jeśli zakup karty byłby w całości sfinansowany ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zgodnie z ustawą to ZFŚS, to wówczas wartość świadczenia do 380 zł byłaby dla pracownika wolna od podatku dochodowego i wolna od wymiaru składek ubezpieczeniowych.
Autor: KPk