Czym jest urlop okolicznościowy z tytułu narodzin dziecka? Sprawdź czy możesz z niego skorzystać i jakie warunki musisz spełnić.
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej pracownik ma prawo do dwóch dni wolnych w związku z urodzeniem się jego dziecka. Pracownik ma zawsze prawo do dwóch dni zwolnienia, nie ma znaczenia liczba dzieci, które urodziły się w czasie jednego porodu. W praktyce dni wolne na urodzenie dziecka przysługują pracownikowi-ojcu, ponieważ pracownica o dnia porodu przebywa bowiem na urlopie macierzyńskim.
Podstawą do udzielenia pracownikowi urlopu okolicznościowego jest jego oświadczenie. Ponadto pracownik musi udokumentować fakt narodzin dziecka poprzez przedstawienie aktu urodzenia dziecka.
Pracownik sam decyduje kiedy chce skorzystać z urlopu okolicznościowego w związku z urodzeniem się jego dziecka. Przepisy nie nakazują, aby wykorzystać dni wolne w dniu narodzin dziecka.
Za czas zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia na takich samych zasadach jak do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Autor: KGk